就活で「御社が第一志望です」と必ず言うべきか？

以前会った学生から「就活で困っている」という内容の質問をメールで受けた。

内定を貰っても辞退する可能性がある会社から志望度合いを聞かれたときに「御社が第一志望です」と言うべきかどうかという内容だ。

内定は辞退しても大丈夫？

内定辞退が大丈夫かという質問は、まともな社会人ならほとんどの人が少なくとも何回かは後輩から聞かれたことがあると思う。

ただし、残念ながら答えは一様ではない。

「辞退しても全然問題ないよ！」

と言う人もいるし、

「私は正直に”まだ御社にすると決めきれていない”と面接で伝えて内定をもらったよ」

と言う人もいるだろう。

「御社が第一志望です」というのを「嘘も方便」のように使っているのだから自分もそうすると考える人がいる一方、それを潔しとしないタイプの人もいるからだ。

回答者本人の性格が出るとも言えるし、その回答が自分が受ける会社の面接で通用するかは誰もわからない。正解がない難しい問題だ。

しかしながら、就活で外資系企業しか受けていないとこのような疑問は出ることはなく、そもそも面接する側とされる側が対等だと欧米企業の外資は考えることが多いので、こんな風に一方的に会社側が約束を迫り拘束させること自体が起き得ないだろう。

結論を言うと、私もこの外資系企業の考え方に賛成だ。

能力・経験に劣る新卒を雇用して年月をかけて育てるという日本独自の採用形態である「新卒一括採用」を通じてこのような会社と雇用者の間に見えない上下関係が出来ており、こういう所にもひずみ・弊害出ていると言える。

「弊社が第一志望ですか？内定出したら入社してくれますか？」

という面接官からの質問に対して

「仮定の話は出来ません。逆に聞きますが、私に内定を出すつもりがあるのでしょうか？」

と学生の方から聞き返せるぐらいの関係の方が健全だと思う。

就活生の質問に対する志村の回答

冒頭の質問に対して私が実際に返答した回答は以下の通りだ。

—

志村です。

過去多くの人が悩んできたことですが、私なりに回答します。

たしかに最終面接で「うちが本命ですか？」というのは高確率で聞いてくると思うし、もう少し突っ込んで「内定出したら就活を辞めてくれますか？」と聞いてくる会社もあると思います。

どうするべきかについての「絶対的な答え」はないですが、ある程度「こう考えるべき」というセオリーはあります。

まず、いまの就活全般の状況も踏まえて話すと、今は売り手市場で内定者の確保が比較的難しいと考えている会社がほとんどです。

もちろん総合商社など人気ランキング上位の会社はこの限りではないですが、最終面接の会社は規模的にも小さいですし知名度的にも新卒学生の確保が厳しいと考えているほとんどの会社と同じ状況だと思います。
（ちなみに、人気上位の会社だから良いと言っているわけではなく、自分が合いそうな会社に入るという考え方は非常にいいと思います。）

ありていに言うと、あなたがいま受けている会社は、内定を大手と同じタイミングで出しても辞退が続くので、まだ大手が内定を出していないいまの段階で囲い込むために早めに最終面接をしているという状況だと考えて間違いないです。

こういうタイプの会社は往々にして大手が内定を出したあと学生から内定辞退が発生するのが常であり、それもある程度見込んで学生に内定を出す傾向にあります。ようするに、5名の学生を採用する場合だと、少なくとも10人（もしくはもっと）には内定を出していると思います。

何が言いたいかと言うと、「うちが本命ですか？」と聞かれて「はい御社が第一志望です」と学生が答えることについて、会社側も「絶対的に信用できる回答だ」として捉えているわけではないということです。

仮にその後に内定辞退したとしても「えっ、あなたは最終面接で第一志望だと言いませんでしたっけ？」という感じで言われることはないと思います。

そんなこと言って学生本人が「たしかにそうでしたね。御社に入社します。」と言うわけはないですし、事実、面接の時に第一志望だったとしてもその後学生側の考えが変わることは往々にしてあるからです。

Twitterや就活掲示板などで「他の会社を受けないように強要された」と書かれるリスクを冒すようなことは会社側もするメリットがないからです。

それゆえ、多くの学生は面接で「御社が第一志望です」と言いつつ他の会社も受けており、会社側もそれをある程度わかっているというのが就活の実状です。

ただし、この状況を踏まえて〇〇さんがどうするかべきか？については〇〇さんの考え方次第なので何とも言えません。

誠実に正直に話すことをモットーにしているのであれば、それを貫き「御社から内定を得ても就活はまだ続けます」と伝えるのもいいと思います。

逆に、第一志望だと伝えつつ就活をし続けたとしても、信義について問われることは稀でしょう。

これはもはや「生き方の問題」なので良いも悪いもないです。どうするかは自分で考えるしかありません。

ただし、現実問題、会社は就活生を能力＋志望度の二面で見るので、それがある種の詭弁だったとしても第一志望だと言えないとすると会社側から見る印象が多少落ちるのはしょうがないと考えて下さい。

これは他の企業を受ける際も含めた一般論の話ですが、内定を出すかどうかを決めるのは面接官ではなく、終わったあと人事部内で会議に掛けて決める形になることがほとんどです。

その際に、同じ評点の学生が2人いて、1人は志望度が高い学生、もう1人はそれほどでもない学生がいたら、会議の中で前者の志望度が低い学生を強く推す理由はないからです。仮にそういう意見を出したとしても、上司に「なんで？」「理由は？」と聞かれてあえなく引き下がることになります。

個人的には、社会に出ると物事を必ずしも正直に言わなくてもいい場面というのは多々出てくるので、それに対して柔軟に対応できないと多少の生き辛さは出てくると個人的には思います。

仮に内定辞退する形になっても、「前にお話しした段階では第一志望だと言いましたが、その後時間が経って他の会社の事も知り私の気持ちが変わりました」と素直に言えば問題ないことがほとんどだからです。

就活は学生と企業の「馬鹿しあい」だと言われれば、つまるところその通りのように思えます。

ただし、一点だけ本当に気を付けて欲しいことがあります。

こういう展開で一番ダメなのは、「内定辞退はこの会社に対する裏切りなので、本当はこれから受けたい会社があるけどここで就活を辞める」という選択をすることです。

「内定辞退が出来ない状況なのでしょうがなかった」という形で周りの状況に流されてながら決断することをしていると、次第にそれを正当化するために「最初からこの会社に自分は行きたかったんだ」という風に自分の気持ちに嘘をつくことになります。

それが癖になってしまうと、色々な場面で本当の自分の気持ちを自分自身に隠しながら生きていくことになります。

これを続け、本当はやりたい仕事が他にあるのにその気持ちに直視しないでいると、次第に自分が本当は何がやりたかったのかがわからなくなってしまい「夢も希望もない大人」になってしまいます。

自分自身の気持ちややりたい事に対して正直になることはぜひ忘れないで下さい。

そのうえで多少の方便や嘘を使うのは、生きていく上で必要な場合もあると思います。